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febrero 19, 2019

¿CÓMO ACTUAR ANTE UN ERE?

Este año 2019 ha comenzado con varios anuncios de ERE por parte de distintas empresas. Quizá, por el volumen de trabajadores al que afecta, los más sonados sean los de Vodafone, Banco Santander, Caixabank y el supermercado Día, pero lo cierto es que los Expedientes de Regulación de Empleo (de sus siglas “ERE”) se pueden llevar a cabo en cualquier empresa sujeta a la legislación española.   ¿Qué es un ERE? Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es un proceso que...

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enero 24, 2019

¿CÓMO PUEDO RECLAMARLE A MI EMPRESA LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO?

El pasado 21 de diciembre de 2018 se aprobó en el Consejo de Ministros la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo cual ha supuesto un 22% de aumento respecto al SMI que había hasta entonces, fijado en 735,9 euros mensuales. Esta medida, que entró en vigor el 1 de enero de 2019, afecta a 1,3 millones de trabajadores en España, según se ha afirmado desde la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.             Es...

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noviembre 23, 2018

¿ESTÁ MI EMPRESA OBLIGADA A TENER UN DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS?

En mayo entró en vigor el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), una normativa europea de obligado cumplimiento cuyo objetivo es proporcionar a los ciudadanos una respuesta legal al tratamiento que las empresas y administraciones públicas hacen de sus datos personales. Esta ley contiene una serie de requisitos y obligaciones, sanciones incluidas, que afectan a un buen número de corporaciones y negocios. Asimismo, incorpora la figura del Delegado de Protección de Datos...

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noviembre 15, 2018

¿Se pueden modificar las condiciones de trabajo a través de WhatsApp?

Es indudable que estamos inmersos en una era digitalizada, en la que internet es el gran gigante que domina y controla prácticamente todas las áreas de nuestra vida. Buscamos trabajo por internet, hacemos la compra por internet, leemos el periódico por internet, anunciamos nuestros compromisos y los futuros nacimientos por internet, y un largo etcétera. En definitiva, hoy en día existe una idea bastante generalizada de que las comunicaciones por internet son igual de válidas, o incluso...

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octubre 30, 2018

¿ES OBLIGATORIO QUE EL EMPRESARIO LLEVE UN REGISTRO DE LA JORNADA DE CADA TRABAJADOR?

La respuesta a esta cuestión depende fundamentalmente del tipo de contrato que se trate. Hemos de partir de la siguiente disyuntiva: 1.- CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO: Tras la polémica suscitada por la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015, en la que se imponía una obligación totalmente nueva a todas las empresas: el registro obligatorio de la jornada de todos los trabajadores (no sólo de aquéllos que realizaran horas extraordinarias), el Tribunal Supremo en...

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septiembre 12, 2018

SE ME HA TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, ¿QUÉ PUEDO RECLAMAR?

Este pasado mes de agosto se perdieron en España más de 200.000 empleos, el peor dato registrado por el Ministerio de Trabajo en los últimos 10 años. De esos 200.000 empleos que se han perdido, la inmensa mayoría corresponden a contratos temporales (también llamados eventuales) y muchos de ellos pertenecen al sector servicios. A continuación vamos a analizar punto por punto los conceptos y cuantías que un trabajador puede reclamar cuando se le termina un contrato temporal: 1.-...

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LA NOTIFICACIÓN DE DESPIDO SE REPUTA COMO VÁLIDA AUN CUANDO CONSTA QUE EL BUROFAX HA RESULTADO”NO ENTREGADO POR SOBRANTE” enero 15, 2018

LA NOTIFICACIÓN DE DESPIDO SE REPUTA COMO VÁLIDA AUN CUANDO CONSTA QUE EL BUROFAX HA RESULTADO”NO ENTREGADO POR SOBRANTE”

Según la Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ Andalucía, de 25 de octubre de 2017, que desestima el recurso interpuesto de contrario, por la representación procesal del trabajador; camionero que abandona voluntariamente su puesto de trabajo sin justificar sus ausencias ni contestar los requerimientos de la empresa, siendo que la notificación de despido fue practicada en el domicilio que figura en el contrato y en el que recogía las nóminas, que devolvía...

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ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL, ¿QUÉ SE PUEDE RECLAMAR? enero 12, 2018

ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL, ¿QUÉ SE PUEDE RECLAMAR?

La legislación determina que un Accidente de Trabajo es “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 156 Ley General de la Seguridad Social)   La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 157 de la Ley General de Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones...

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CONSEJOS PRÁCTICOS ANTE UN DESPIDO agosto 29, 2017

CONSEJOS PRÁCTICOS ANTE UN DESPIDO

Con el fin de la campaña estival a la vuelta de la esquina, es una realidad incontestable que el número de despidos se multiplica en nuestro país. Los sectores más afectados son la hostelería, el comercio y los servicios, cuyas empresas llegan a reducir sus plantillas entre un 30 y un 70 % en estas fechas. Por ello, en este artículo vamos a sintetizar una serie de consejos a poner en práctica en caso de ser despedidos o de que se produzca una finalización de nuestro contrato de...

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